SES会社を選ぶなら「スキルマッチ+営業担当」が重要ポイント!?【これだけは知っておいてほしい話】
こんにちは❗ たねまつです👦 SESを検討している人、今まさに転職活動中の人に、経験から学んだことを伝えたくてこの記事を書きました。知っていれば防げた後悔が、たった一つの質問でわかります 🙏 🙋 SES転職を考えているあなたへ 「SESに入りたいけど、何を基準に会社を選べばいいの?」 「技術スタックとか案件内容は見るけど、他に見るべきポイントってある?」 「面接では感じよかったのに、入ってみたら全然違った…」 こういう経験、IT業界では本当によく聞く話です。この記事がその「入ってからの後悔」を少しでも減らす役に立てれば嬉しいです 👀 📌SESで最初に確認すべきは「案件のスキルマッチ」——これは大前提 まず大前提として、 SES会社を選ぶ上でその会社が抱えている案件があなたのスキルや目指したい方向性とマッチしているかどうか は絶対に確認してください。 たとえばこんな点です。 ✅ 使う技術スタックが自分の経験・学びたい方向と合っているか ✅ 業界(金融・医療・Web系など)の傾向が自分のキャリアに沿っているか ✅ 常駐先の規模感(大手SIer・スタートアップ・社内SE等)が希望と合うか ✅ リモート・常駐・ハイブリッドの比率が生活スタイルに合っているか ただ——これは多くの人が調べる。問題は 「その次」 にあります。 🔑 スキルマッチと同じくらい大事なのが「営業担当の質」——これ、マジです SESという働き方の構造上、あなたの現場・キャリア・待遇のほぼすべては 営業担当を通じて決まります 。 どれだけ良い会社でも、どれだけ良い案件を抱えていても—— 間に入る営業担当がどんな人かで、 あなたのSES生活は天国にも地獄にもなります 。 これは経験からくる話です。同じ会社でも担当によってエンジニアの扱いがまったく違う、というのは業界内では「あるある」として語られていることです。 ⚠️ 2種類の営業担当がいる SESの営業担当には、大きく分けて2つのタイプがいます。 😤 「空いてる案件にとりあえず放り込む人」 :稼働率を埋めることが最優先。あなたの希望・スキル・ストレス度合いは二の次。とにかく「今空いている案件」に入れようとする。 😊 「エンジニアの希望をちゃんと聞いてくれる人」 :何を学びたいか、どんな環境が合っているか、今の現場でどんな...