【SE転職で後悔しない！】会社選びの重要ポイント5選

こんちには！たねまつです👦SE業界への転職を考えるなら、 「求人票の条件だけで決めてしまうのは危険！」 実は、 実際に働いてみないとわからないポイント がいくつもあるんです。今回は、 転職後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないための会社選びの６つの基準 を実際に私が経験したまたは聞いた話から紹介します❗❗このポイントを押さえれば、 自分に合った環境でキャリアを築くコツ が見えてきますよ💫

1. みなし残業の実態

みなし残業とは、一定の残業時間分の残業代が最初から給与に含まれている仕組みです。 例えば「みなし残業30時間」の場合、30時間以内なら追加の残業代は支給されません。

問題点: ⚠️ もし残業が30時間を超えた場合だけ追加の残業代が出るため、超えない範囲の残業は「タダ働き」感が強くなる ⚠️ 「みなし残業だから残業代がつかない」と感じると、モチベーション低下につながりやすい ⚠️ 会社によっては「みなし残業込みの給与」を高く見せているケースがある

→ 給与の内訳を確認し、みなし残業の有無をチェックすることが重要！

2. 変形労働制とは？導入する会社の狙いと注意点

変形労働制とは、繁忙期と閑散期で労働時間を調整する仕組みです。 例えば、繁忙期には1日10時間勤務、閑散期には1日6時間勤務といった調整がされることも。

会社が導入する目的: ✅ 業務量の変動に柔軟に対応できる ✅ 残業代を抑えることができる（繁忙期の長時間労働分を閑散期でバランス調整）

注意点・デメリット: ⚠️ 繁忙期の長時間労働が続くケースがある（「残業代が出ない長時間労働」に感じることも） ⚠️ 勤務時間が不安定になるため、ワークライフバランスが崩れやすい ⚠️ 閑散期に業務が減っても、結局仕事を詰め込まれることがある

→ 導入企業は「繁忙期の勤務時間」を事前に確認することが大切！

3. 自社開発 vs SES、どちらを選ぶ？

自社開発の特徴 ✅ 自社サービスを開発 → 技術力を磨きやすい ✅ 比較的安定した働き方ができる ⚠️ ただし「レガシー技術」しか扱えない会社もあるので注意

SESの特徴 ✅ 様々な案件を経験でき、スキルの幅が広がる ✅ プロジェクトによって働き方が異なる ⚠️ 派遣先次第で環境が大きく変わる

→ 自社開発かSESか、自分のキャリアの方向性に合わせて選ぶことが重要！

🚀 4. SESなら「派遣先」と「学んだスキルを活かせるか」を徹底チェック！

SES企業に転職するなら、 派遣先の企業規模・業務内容 を確認することが必須。 ただし、それだけでは不十分！

✅ 自分が勉強してきたプログラム言語が活かせるか？ → 例えば、Pythonを学んできたなら、データ分析系やAI開発の案件が狙い目。 → Javaを学んできたなら、業務システム開発やAndroidアプリ開発の案件が向いている。

✅ 開発の種類によって、働く環境が全く違う！ ・アプリやSNSのWEB開発をしたい → フロントエンド・バックエンドの技術が強い企業がオススメ ・業務系システムをやりたい → 企業の基幹システムや業務支援ツール開発がメインの企業を選ぶ ・組み込み系をやりたい → ハードウェアと連携する開発（IoT、車載システムなど）が強い企業を選ぶ

→ 派遣先の業務内容と、学んできたスキルが合致しているか事前にチェック！

🎉 5. 社員旅行・レクリエーションの「裏側」

「社員旅行」「レクリエーション」と聞くと楽しそうに思えますが… 実は「幹事の持ち回り制」で負担が大きいケースも！

✅ 社員数が少ないと、幹事を任される可能性が高い ✅ 休日を削って準備することもある ✅ 強制参加のイベントは、業務外の負担につながりやすい

→ 入社前にレクリエーションの多さも確認しよう！

🛠 6. 労働組合の有無も重要！給与や福利厚生の要望が通りやすい

労働組合がある会社では、従業員の給与や福利厚生について交渉がしやすく、待遇改善につながるケースもあります。

✅ 労働組合が交渉を行うことで、給与の引き上げや福利厚生の充実が期待できる ✅ 労働環境の改善に向けて、社員の声を会社へ届ける仕組みが整っている ⚠️ ただし、会社によっては労働組合の活動が限定されていたり、積極的な交渉が行われていないケースもあるため注意が必要

→ 労働組合があるかどうか、またその活動の実態を転職前に確認することで、安心して働ける環境かどうかを見極められる！

💡 まとめ

SE業界での転職は、 「求人票の条件だけでは見えない重要なポイント」 をしっかり確認することが大切！

✅ みなし残業の仕組みを確認し、モチベーション低下を防ぐ 

✅ 変形労働制の導入企業は「繁忙期の働き方」をチェック！

✅ 自社開発かSESか、メリット・デメリットを整理する 

✅ SESなら派遣先の業務と、自分の学んだスキルが合うかを確認！ 

✅ 社員旅行・レクリエーションの「負担感」を見極める

✅ 労働組合の有無も重要！給与や福利厚生の要望が通りやすい

このポイントを押さえておけば、転職後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔せずに済む！ あなたの理想のキャリアを築くために、しっかり会社選びをしましょう！